当社の経営ミッション、ビジョン、理念、クレド他

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福本
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当社では、会社経営において最も大事なモノとして、経営ミッション、経営ビジョン、カンパニースピリッツ、ポリシー、クレド、ガイドライン等を定めることを推奨しております。

なぜならば、ミッション(使命)、ビジョン(理想、目標)、カンパニースピリッツ(会社に対する想い)、クレド(行動指針)を定めることは、会社の軸を定めることとなり、経営者は勿論のこと、従業員一人一人のパワーを引き出し、一つの目標に向かって、高い成果と可能性を生み出すことに繋がるからです。

当然、当社でも会社の軸として定めておりますので、宜しければ”当社を理解”すると同時に貴社の軸の制定等にもご参考にしてみて下さい。

経営ミッション(使命)

人間の無限の可能性を引き出し、人類の健全な進化と幸福に貢献する。

私は、会社員時代、全く仕事が出来ず、会社を解雇され、ホームレスにまでなったことのある人間なので、激しく自己嫌悪を感じた時期がありました。

「自分は何も出来ない!」、「私には価値がない!」、「私なんか誰も必要としていない!」

そんな想いが絶えず、頭の中をグルグルと渦巻き、次第に誰とも連絡をとることが出来なくなり、自殺したいほどの衝動にかられたこともある人間です。

 

しかし、そんな私でも、様々な教えや経験を通して学ばせてもらうことで大きく自分を変化させ、心から自分を愛することが出来るようになりました。

そして、今では本当にやりたいことだけを毎日やり、いくつもの夢を叶え、最高に幸せで充実した日々を過ごせるようになったのです。

 

ですので、実体験を元にこれだけは言わせてください。

今、自分のことが嫌いでも、絶対に人は成長出来ますし、変わることが出来ます!

そして、今がどん底でも本当に心の底から幸せだと感じられる人生を送ることが出来ます!

もし、今の人生に絶望していたとしても諦めないでください。

その体験が、後々多くの人を救うことになると思います。

どんなに自分の能力が低くても、どんなに環境が悪くても、どんなに頑張っても上手くいかない時期が続いても、絶対にその状況から脱出して、最高の人生を送る方法は見つかります!

仕事が出来ない、タバコ中毒(一日三箱)、パチンコ依存症(給料の全てを初日で無くす)、三日坊主、朝起きれない、自分のことしか考えない、すぐに諦める、すぐに逃げる、人を外見でしか判断しない、疲れた、面倒くさいが口癖、すぐに人のせいにする

『男でも』それなりに自分を愛せる人間に変われましたので安心してください(^^)

私が変われたのに、あなたが変われないワケがないのです。

 

私達は、そんな人間の無限の可能性を引き出せる会社であり続けたいと思っています。

事業ミッション

人が無意識に喜びながら仕事が出来る状態を作り出すこと

今まで、私は人を能力で判断するようなこともしてきてしまいました。

しかし、人の行動原理を理解し、しっかりと正しいプロセスを踏んでもらえさえすれば、人は能力を最大限引き出し、結果を残せることも分かりました。

お客様のせいにするのではなく、自分達の改善により、知恵と知識を高め、人が無意識的にでも喜びながら仕事が出来る状態を作り出せるまで努力する。

そのようなことを一つの事業の使命とし、改善し続けて参ります!

経営ビジョン(創りたい社会)

『自他を幸福に出来る』人々で埋め尽くされた社会の創造

私達は、『幸せになる』ということ、は何となく上手くいって成功したり、たまたま何かを手にすることで満たされるのではなく、「自らの在り方」、「幸福になるスキル」を身に付けることで満たすことが出来るモノと考えています。

つまり、幸せとは、偶発的に、運よく手に入るモノではなく、自ら、どんな状況であろうとも、自分次第で『幸せ(快楽)を感じることができる能力』のようなモノ!と考えているのです。

 

ということは、自分次第なわけですから、当然『やり方』が存在します。

例えば、私共が幸せになるために必要だと考えているのは以下のようなことです。

  • 全て自己責任
  • 出来事の意味を都合よくプラス解釈
  • 安心領域から飛び出したチャレンジ
  • 無限の可能性を理解する(一人でやらない)
  • 自らの価値観の理解、創造

他にもいくつかありますが、上記のことを身に付けるだけでも圧倒的に幸福度は変わると思います。

 

例えばですが、仕事にしても「仕事があるだけ幸せ」と捉えられる人もいれば、「こんな仕事やりたくない!」としかとらえられない人もいて、それは同じ仕事だったとしても解釈によって変わってしまいますよね?

つまり、全ての出来事においてそうした、「自分に都合の良い解釈を出来る能力を持っている人」というのはそれを持っていない人に比べて幸福度が高いのです。

 

そして、自分だけではなく、「誰をどのように幸せにしたいか?そしてそれはどのようにやるのか?」等を考えられるようになり、他人まで幸せに出来るようになると、更に自らの幸福度は上がっていきます。

現状、あまりにも自分達が良ければそれでよい!と考える人が沢山います。

しかし、それでは短期的には良いかもしれませんが、長期的には繁栄することが出来ないのではないでしょうか?

私共の会社では、まず、自分達の幸せを考えるのではなく、他社の幸せを基準にして考えることから始めています。

そして、そうした人達で埋め尽くされた社会を創ることが出来たならば、きっと、とてつもなく幸せな世の中が生まれることでしょう。

 

個人個人が幸福を常に感じられる能力を持っており、他者の幸せをサポートすることで更なる幸せを感じられる究極の好スパイラルが循環する世の中・・・

私達の会社はそんな社会を創造する企業です。

顧客サービスビジョン(お客様をお連れしたい未来)

社長が一ヶ月会社にいなくても、拡大、成長するドリームカンパニー

当社では、経営ビジョンの他に、お客様をどのような幸せな状態にお連れするか?というのも明確にしています。

何故なら、会社とは、誰かを幸せにすることであり、お客様をどんな幸せな状況にお連れするのか?明確になっていなければ、その幸せな状況にお連れすることは不可能だからです。

 

私は、元々建設業で働いていましたが、やらされ仕事で楽しくなく、仕事に対して義務感を持っていました。

しかし、今の仕事を始めてからというモノ、毎日がとっても楽しく、充実していて、仕事が楽しいです。

ですから、自ら主体的にドンドン仕事をこなしていきますし、どんな大変なことがあっても、絶対に諦めずに努力を続けていくことが出来ます。

 

そして、少しでも多くの会社様で、会社に関わる全員がそうした楽しく幸せな仕事をしてもらいたいと思って、このビジョンを掲げました。

当社が関わらせて頂く会社様は、必ずこのドリームカンパニーへとお連れしたいと思っています。

 

ドリームカンパニー六カ条

  • お互いを信頼し、会社のメンバーであることに愛と誇りを感じること
  • 社員全員が、会社を通して成長を感じること
  • 働く人それぞれが、仕事に刺激と面白さを感じていること
  • 社内が安心、安全、ポジティブな場に包まれており、本音で話し合いが出来ること
  • 会社の夢や目標に全員がワクワクしていること
  • 社長が一ヶ月会社にいなくても勝手に成長し、拡大する会社であること

カンパニースピリッツ(会社が目指す想い)

家族のように親密に!ワクワクを大切に!

私達の会社は、社員を家族のように思っています。

そして、「仕事をやらなければならない!」ではなく、「毎日やりたいことを楽しくやる!」という生き方にこだわっています。

愛と楽しさに溢れ、幸福に満たされる会社作りをこれからも目指していきたいと思っています。

クライアントに対して

いつも相手の立場で!

サービスに対して

単純、簡単で最大の成果へ!

自らに対して

熱意をもって、昨日より一ミリでも前へ!

クレド(指針、信条)

・私達は、日々、最高な質問を考え、適切な質問をすることで人間の持つ可能性を引き出します。
・私達は、今の状況だけを見て、接する人がある一定のレベル(能力)しかないといった評価は下しません。
・私達は、自らがより良い人格者となることで、他人に対してより良い影響を与えられるように日々努めます。
・私達は、必要な情報は与えるが、基本的には教える形ではなく、”引き出す”姿勢を貫きます。
・私達は、第一に相手との信頼関係の構築に努めます。
・私達は、相手の悩み、欲しい結果を徹底的に理解してから自分の発言を行います。
・私達は、人に対して評価を下すのではなく、相手をありのまま理解します。
・私達は、危険、不安、マイナスの場ではなく、安全、安心、プラスの場を作り出します。
・私達は、変わりたくない人を変えようとはしません。
・私達は、進化出来る点を作り出し、その無限の可能性を引き出します。
・私達は、言動と行動を一致させ、一貫した行動を貫きます。
・私達は、欠乏マインドではなく、豊かさマインドで相手と接します。
・私達は、クライアントに対して快楽を与え、プラスの感情を与えることを目標とします。
・私達は、相手の欲しい感情を理解し、それを明確化、実現へと導かせます。

・私達は、常に周りの関係者に対して感謝の心を忘れません。

ルール・ガイドライン

・Win-Winな間柄になれると感じない限りは、どちらか一方の気持ちだけでは契約をしてはらない。
・契約書を交わさないで、仕事を請け負ってはならない。
・クライアントと根本的価値観が合わないのに、契約をしてはならない。
・言動と行動に不整合な部分があってはならない。
・クライアントとコチラのサービスでの期待に不整合があってはならない。

いつでもお気軽にご連絡下さい

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など、何でもお気軽にご相談下さい。





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