安心・安全・ポジティブ

他者への悪口は危険を感じさせる。

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相談は絶対に出来ない!

私が気を付けていることの一つに、他人の悪口を言わない!ということがあるのですが、やっぱり、気がついたら他人のこういうところが目につくんだよね~といった愚痴のようなことを言ってしまっていることがあります。

一応、個人的には悪口ではなく、愚痴のつもりだったり、心配して言っていたりするのですが、実際にそれを聞いている側としてしては、

「あれ?この人自分のことも言っているんじゃないか?」

と不安になったりしますよね。

 

身の危険を感じると、人はそこから離れようとするか、本心を隠して接するようになります。

私自身、最近そういった体験をして、「あっ、この人には絶対に本音で接することが出来ないな」と思ってしまいました。

何か、相談したり、自分が感じていることを伝えると、「あの人はこういうところがあるよね?」と陰で叩かれるのが分かるからです。

 

すると、どんなに素晴らしい人であったとしても、一気に信用が落ちてしまいます。

あまり仕事を一緒にする気が起きず、接するたびに危険を感じさせてしまいます。

すると、脳の生産性が落ち、益々結果が出にくくなってしまいます。

 

何が言いたいか?と言いますと、自分、気を付けよう!ってことです。(笑)

コンサルの仕事って、モロに他人に影響を与えて、結果をださせるプロなのですから、クライアントが危険を感じたりしてしまえば、結果が出にくくなってしまいます。

実際、結果が出だしている会社とは、安心、安全、ポジティブな場が守られていて、結果が出ていない会社とでは、接する度にぎこちなさのようなものを感じてしまいます。

 

いや~本当にコンサルの仕事って難しい!

誠実さが問われます。

自身の在り方が常にみられています。

でも、それって、仕事をしながら自分を磨けるチャンスでもあるので、本当に素晴らしい仕事だとも思います。

やっぱり基本が一番大事!難しくて地味だけど、コツコツ鍛えよう

私のメンターの一人である福島先生という方がこのようなことを仰っています。

『見本が7割、信頼2割、支援1割』

コンサルで接するときの割合ですね。

 

つまり、クライアントが変わるのは、何かサービスの質が良いからとか、アイディアが秀逸だから、とかではなく、普段から自分がどういう生き方をしていて、その生き方が相手に影響を与えて、結果へと変わっていく!ってことです。

じゃあ、その生き方って何ぞや?普段、どんな生き方をすればいいんだ?ってことになりますが、結局、当たり前のことを当たり前に出来ているか?これに尽きると思います。

・規則正しく生活出来ている

・人の悪口を言わない(人を信じる)

・自他との約束を守る

・お金ではなく、人の喜びにフォーカス出来ている

・整理整頓が出来ている

・身なりが整っている(相手に不快を与えない)

・感謝を忘れない

・人の話をしっかりと聞ける

・結果を出すための原因にフォーカスして努力している

・社会をより良くしたいというビジョンがある

・他責ではなく、自責(もし、私じゃなく、○○さんだったら・・・と考える)

・モノを大切にする

・流されない

・ビビることにチャレンジしている

・人と自分との違いを認める

・上から目線ではなく、フラットな関係

・相手に対して尊敬

・・・

 

中でも、私が今最も注力しているのが、『自分との約束を守る』ことですね。

でも、これって、本当に難しいことです。

どうしても自分には甘えが出たりしますから・・・

ただ、これはしっかりとやり方があって、適切な方法で行えば上手くいくようになりました。

 

まだまだ、始めたばかりなので、完璧に自信を持って、これ!とは言い難いですが、もう少し、自分の体で実践しながら、自制心のある自分を作っていきたいと思います。

PS、最近ようやく、色んなことに光が見えてくるようになった気がします。

それは恐らく、習慣が変わって、行動が変わって、思考、在り方が変わってきたから・・・

普通は、在り方⇒思考⇒行動⇒習慣のパターンで人は変われると言いますが、それだと、結構努力で頑張らないといけなくて、苦しくなる人も多いと思います。

そうではなく、元々の人間の潜在意識のパターンを活用した形で上手く自分をコントロール出来るようになると、自信もついて、在り方も変わって、行動も変わって結果が変わってくるようにも思います。

また、そういった内容も発信していきますので、楽しみにしていてくださいね。(^^)/

それではまた!

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ABOUT ME
福本 翔吾
1987年生まれ。 鹿児島大学を卒業後、建設会社で現場管理人と、経営コンサルタントを経験した後、インターネットビジネスで独立。 現在、社長が一ヶ月会社にいなくても拡大、成長する組織作りをメインに活動中。 コンサルティングの特徴としては、『答えを教える』というよりかは、経営者の想いを整理して言語化したり、抜けや盲点に気付かせたりすることで『納得のいく最適解』に早くたどり着かせる伴走者のようなサポートをすること。 または、社員さんに対する研修や経営会議などによって、経営意識をもたし、自発的な行動を起こす組織作りを得意とする。 大きな夢として、「自分と他人を”一緒に”幸せに出来る人で埋め尽くされた社会を創る」というものがあり、その夢を基準とした活動を続けている。
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